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行政管理畢業(yè)論文8000
人力資源管理
人力資源管理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導下，通過(guò)招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿(mǎn)足組織當前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標實(shí)現與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。
我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
本專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構
人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
就業(yè)方向：該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可在企事業(yè)單位、政府管理部門(mén)、社團組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務(wù)設計、員工招聘選拔、人才培訓與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測評與績(jì)效考核、薪資管理與人員調配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢(xún)工作；人才交流中心、職業(yè)中介機構和社區等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢(xún)等工作。
工資待遇
人事專(zhuān)員為2000-4000元；
績(jì)效經(jīng)理為8000-15000元；
薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000-15000元；
人力資源管理師10000-20000元；
總監20000-30000元。（隨著(zhù)年齡閱歷以及工作經(jīng)驗的增長(cháng)，工資逐步提高，并且工作壓力較低。）
推薦學(xué)校
1、西南財經(jīng)大學(xué)； 2、成都理工大學(xué)；
3、西南交通大學(xué)； 4、西昌學(xué)院；
自考考試科目
統考：管理學(xué)原理、公共關(guān)系學(xué)、管理思想史、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、人員素質(zhì)測評理論與方法、人力資源開(kāi)發(fā)與管理。
?？迹夯A會(huì )計學(xué)、管理系統中計算機應用、經(jīng)濟學(xué)、薪酬管理、工作分析、社會(huì )學(xué)概論、行政管理學(xué)。（?？疾挥脫模?/p>
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